边界线
边界线是分化的视野中图形与背景的交界线，这条分界线越清晰
形基分明
要加强标志的整体感，还应做到形基(图形/背景) 分明。标志设计的图形常与背景有较大的反差，如把黑色或蓝色符号置于白色背景上。总之，图形与背景的反差越强烈，越引人注目。
相似、接近、连续原则
知觉组织上，相似、接近或连续的图形更容易被看成一个整体。在标志设计中，当涉及的要素(如文字、数字和图形) 较多时，为了简化特征数目，往往把这些要素进行分组归类。
对称与均衡原则
在视觉领域中，有一种对称及由此产生的“平衡”感的视觉效果。为什么人们对对称的形式情有独钟呢 ? 也许是因为自然界中的生物大多是对称的，人们在长期的生活与实践中，逐渐接受并熟悉了这种对称的形式，而“熟悉”的模式对于大多数人而言
闭合原则
闭合是人类的一种知觉倾向，它为知觉图形提供完善的定界的形式 。人类已经习惯于环境中的直线和几何图形，能从过去的经验或相同的形式中推断或“填补”，人类确实具有对“完结假设”的推论倾向，将这种完形的闭合倾向运用到标志设计中，往往能取得出乎意料的效果。
共生原则
共生图形就是图形与图形之间边缘线的相互重合，图形与图形相互连接，构成共生的结构。当人们的视觉注视着某个事物时，从视觉心理上会相应地减弱周围物象的感知和注意，而当我们再移动视觉中心时，新的视觉对象便会成为视觉中心突显出来。
对比原则
有对比即有差异。在标志设计中，对比能使图形与背景容易分离，可使形态互为反衬、相互烘托，因而可增强标志的表现力。标志设计中的对比有形状对比、色彩对比、位置对比、质地对比等。突变则是一种较为独特的对比形式，是指图形在某一个位置上突破了整体的构图规律
分离原则
人们对事物的认知，通常是以视觉的完形为基础的，如果将某个独立的物体作分割处理，就会在视觉上产生支离破碎之感，这种支离和破碎违反了人们追求完美的本性，但却能紧紧抓住观众的视线，达到出奇制胜、醒目夺人的视觉效果。
信任效果
一个深得社会公众认同和好感的企业，总是能顺利地推销它的产品和开展它的新工作，即使与其他企业做相同的事，销售相同的产品，也容易得到较高的评价。
缓和效果
一家形象良好的企业，当它于无意之中犯过错时，往往能比企业形象一般的企业得到社会公众更多的谅解，从而减轻社会舆论对企业的压力。
竞争效果
消费者对于形象良好的企业及其产品总会优先考虑使用，因此，这类企业常常能击败竞争对手，夺得优胜。一般而言，有知名度、企业形象良好的企业总比没有知名度、没有良好形象的企业能销售更多的客户与其他产品。
企业为什么需要VI设计
“企业为什么需要VI设计？”其实每个人都有灵魂，每家公司也是一样，每个人都有形象，每个品牌也是一样。人类拥有行为和思想，使得每个人都成为独立不同的个体，那么企业的思想即 为企业CIS—企业/品牌识别系统。
什么是VI（Visual Identity ）
企业为什么需要VI设计？”其实每个人都有灵魂，每家公司也是一样，每个人都有形象，每个品牌也是一样。人类拥有行为和思想，使得每个人都成为独立不同的个体，那么企业的思想即 为企业CIS—企业/品牌识别系统。
VI的影响力
人类对于陌生图形的记忆能力本身就比其他信息更加出众，而当下快速消费的互联网时代，清晰恰当而又统一的企业形象是快速抢占消费者心智的重要法宝，这使得企业在广告与其他方式的传播中得到事半功倍的效果。
企业理念和企业文化的设计。
CI系统是由 MI（理念识别 Mind Identity ），BI （行为识别 Behavior Identity ），VI （视觉识别 Visual Identity ）三个方面组成，在 CIS 的三大构成中，其核心是 MI，它是整个 CIS 的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则
VI （视觉识别 Visual Identity）系统包括：
应用系统：产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。
